Psicotécnicos Presenciales

Para estas evaluaciones se toman en cuenta las características más importantes que la psicología laboral nos plantea para analizar el vínculo Hombre-Empresa. Se evalúa tanto el nivel intelectual como el área afectiva.

Por otro lado, la transmisión de los conceptos pretende ser clara y definida, así como la conclusión un aporte que recomiende o no la incorporación del postulante en cuestión.

Se realiza un encuentro de una hora aproximadamente, en el que se administran técnicas psicométricas, además de una entrevista en la que se rastrea la vida personal y profesional del postulante.

Psicotécnicos Online

Ofrecemos la posibilidad de entrevistar a los postulantes de manera virtual para facilitar el proceso y ahorrar recursos.

Una metodología que permite evaluar la adecuación de un candidato a una empresa y su cultura, sin la necesidad de un encuentro presencial entre el evaluado y el evaluador.

Altamente confiable y flexible. Ideal para evaluar postulantes del interior o exterior del país con los mismos resultados que una evaluación presencial.
También permite evaluar en menor tiempo una gran cantidad de postulantes.

Evaluaciones de Potencial

Estas evaluaciones consisten en determinar distintas variables de los postulantes y su potencial de desarrollo, con la finalidad de detectar a los profesionales con mayor posibilidad de éxito en roles con responsabilidad a gran escala, los cuales puedan desarrollar una trayectoria exitosa en la organización y que podrían generar mayor aporte

Los informes de potencial incluyen información clara y precisa de las competencias relevantes de los postulantes.

Assessment Center

El Assessment Center es una herramienta de selección y evaluación múltiple de personal en la que se diseñan diversas actividades que buscan simular situaciones vinculadas de manera directa al puesto de trabajo. 

Está técnica de evaluación permite la observación conjunta, entre especialistas y la empresa, del comportamiento de las personas evaluadas.

El objetivo es verificar la adecuación entre las características de personalidad de un individuo y su posible desempeño en un rol dentro de la organización. 

Su aplicación, generalmente a través de actividades grupales que permiten la interacción de postulantes entre sí, está cada vez más difundida entre pequeñas, medianas y grandes empresas.

Entrevistas Socioambientales

Esta evaluación consiste en una entrevista donde se hace la observación directa en el hogar del postulante y se sacan conclusiones. Esta tarea es llevada a cabo por profesionales del área social.

En estos informes se evalúan de manera amplia y profunda todos los aspectos referidos a la vida familiar, social, económica, institucional, laboral y profesional del postulante.

Lo que se pretende es relacionar todos estos aspectos de su vida para comprender más claramente su posibilidad de inserción laboral.