En estos informes se toman en cuenta las características más importantes que la psicología laboral nos plantea para analizar el vínculo Hombre-Empresa. Se evalúa tanto el nivel intelectual como el área afectiva.

Por otro lado, la transmisión de los conceptos pretende ser clara y definida, así como la conclusión un aporte que recomiende o no la incorporación del postulante en cuestión.

Se realiza un encuentro de una hora aproximadamente, en el que se administran técnicas psicométricas, además de una entrevista en la que se rastrea la vida personal y profesional del postulante.